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宝星棋牌官方乐东分公司:首推“两级竞岗 双向选择”选人用人模式

发布日期: 2022-01-28      浏览次数: 1307      打印

本网讯 为破解人员富余严重制约公司发展的难题,宝星棋牌官方乐东分公司探索用人思路,创新“两级竞岗,双向选择”选人用人新模式,效果显著。

随着传统道路客运市场不断萎缩、客流量大幅下滑,乐东分公司人员富余且人员结构已无法适应企业长远发展。如何精简人员,提高效益,是该司需要迫切解决的问题。该司领导班子在充分调研的基础上,以岗位工作饱和度为前提,以提高工作效率为目的,采取“345”分配比例(即:原来5个人的工作量,现在由3个人干,发4个人的工资)为基准精简部门机构和岗位编制,重新优化“三定”编制方案。在集团公司批复“三定”方案后,探索“两级竞岗、双向选择”用人模式竞聘工作。即首先根据集团公司要求,该司中层管理人员全部按规范流程集中竞聘上岗;接着,在该司中层管理人员竞聘完成后,其他员工(除驾驶员、维修工外)一律采取个人申请,个人与部门相互选择,最终完成全司人员的入岗工作。这种新的选人用人模式,既能把能干事、想干事、干成事的人安排到合适工作岗位上来,发挥中层管理人员的工作积极性,又能将部分选人用人的权限下放给部门负责人,有利于部门工作的开展和落实。最后,对于富余人员,再通过协商解除、停薪留职、内退、辞职等方式把不干事、少做事的人员清除出队伍,减少富余在册员工,最终达到工作效率和工资待遇“双提高”的目的。

据了解,2021年,宝星棋牌官方乐东分公司依法合规减员77人,每年为企业减少人工成本近400万元。 (张光伟 蒲壮保)

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